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感觉在办公室被边缘化了，怎么破？
小美在单位有个闺蜜叫殷欣，这位殷小姐除了性别适合当闺蜜外，其他方面都比较适合当兄弟。尤其是与之前那位动不动就梨花带雨的廖姐相比（点我带你认识廖姐），殷欣完全就是男人。
殷欣崇尚的工作哲学是，靠关系，你最多是公主，靠同事，你最多是王妃，靠能力，你就是女王！她和小美说的最多的一句话就是：
"女人啊，尤其是办公室的女人啊，一定要学会做个彪悍的娘们，不矫揉不造作不发嗲不懦弱，怎么骄傲怎么活。"
她这么说，然后也这么做了，而且做得挺好。
就在殷欣"吹啊吹，骄傲放纵"得一塌糊涂的时候，突然有一天跑来和小美哭诉，“小美宝贝儿，老娘被边缘化了。”
看着她张口闭口说着老娘，脸上却挂着泪珠，我不厚道地笑出了声。
听殷欣描述，她先是遭遇了毫无征兆的转岗安排。经过这么多年的锤炼，殷欣早已成为他们部门的业务骨干，之前经手的工作任务随便一件都能拎出来抖三抖，但最近突然被调到一个闲松的岗位。
这个岗位主要负责服务保障，一切工作都是按部就班，按照固定的计划和套路完成即可，几乎不需要贡献太多的思路。确实加班很少，工作很轻松，但是远离了部门的核心业务。
说到此处，殷欣仰天长叹，"大材小用古所叹，管仲萧何实流亚。老娘心不甘啊。”
原谅我再次不厚道地笑出了猪叫。
转岗是第一步，第二个征兆是她觉得自己突然失去了主角光环。啥叫主角光环？小时候看《圣斗士星矢》，星矢一行人为了拯救雅典娜，和十二星座干架。一行人即使被揍得爹妈都不认识，血流满地，动弹不得，也豁出去牺牲自己成全星矢，而星矢哥哥每每命悬一线时，都能凭借内心的“信仰”艰难爬起来小宇宙爆发将对手击败。
殷欣就是她们部门的星矢，她打怪的经历和星矢一样一样的，除了性别不符。总是能在关键时刻爆发小宇宙并且成功登顶。去年有一次组织会议，愣是一个人干三个人的活，一边喊着“赐予我力量吧，我是希瑞”，一边代表月亮消灭了这些任务。
而如今，殷欣黯然说到，“老娘现在沦落到每天做Excel表，而且大家伙儿还不配合提交信息资料。英雄不在，希瑞变杰瑞。”
被边缘化的第三个征兆，殷欣说是感觉被“寡助”了，说白了就是领导和同事都不稀罕她了。殷欣虽然要强，但绝非是逞能之辈，她和同事们的关系处得都不差。但是近段时间以来，明显感觉给领导汇报的机会少了，和同事交流的次数也少了。
她分析，因为远离了核心业务，自然话题就少了。大家讨论的时候她插不上嘴，大家工作的时候她出不上力。她说这种感觉非常不爽，觉得被命运扼住了后脖颈子，痛苦得要窒息。
“你有没有尝试和领导交流一下，谈谈自己的想法呢？”小美听到这里问到。
“当然了。”殷欣说，“领导的意思，第一，让我轮岗是有利于我的成长进步。第二，我已能独当一面，所以应该把锻炼人的机会给新人。”
“感觉没毛病。”我开玩笑说，“哪个领导都希望自己有一堆希瑞、一群星矢。”
殷欣走后，我和小美咨询老赵，真的遇到这种情况该怎么处理。
老赵一副早已洞穿一切地笑了笑。
老赵说，“殷欣说她被边缘化，其实我觉得没有那么严重。一个人在一个单位，多岗位的锻炼确实是必须的。"
"她们处长安排轮岗锻炼很正常，只是殷欣一直在核心业务岗位上，自己有所不适应。如果将心比心，那之前在所谓闲岗上的同事是不是也很郁闷。”
“关于主角光环，玩游戏我们都知道，使用主角光环时，虽然你的攻击力会不断提高，但你队友被BOSS击杀的几率也会变得非常高。就一个团队而言，人人都是主角，人人也都不应该成为绝对主角。"
"我们经常说，一个人走得快，一群人走得远。只有部门整体地位提高了，我们随着部门一起发展，才能够走得更远。殷欣不是主角光环没有了，是之前主角光环的光芒太盛了。”
“至于殷欣觉得大家都不稀罕她了，她已分析出原因。每个岗位都有自己的功能和定位，远离核心业务自然与领导和同事沟通交流的机会就会少，这个少是相较于她之前饱满任务量而言，实际上属于正常。"
"其实，就算真的出现所谓孤立或者排挤，也大可不必放在心上，从幼儿园开始，就会有同学在那里张罗，我们不和谁谁玩。很多事情，我们无法轻易改变。”
“赵哥，如果你是殷欣，怎么破？”小美问到。
“单位里哪有那么多阴暗。最重要的是要调整自己的心态。"老赵顿了顿说到。
"我们一定要明白，没有什么人会无缘无故对你好，也没有什么人会无条件地去庇护你。我如果是殷欣，会利用这段难得的悠闲时光，放松自己，积蓄力量，做好下一次被轮岗的准备。"
"把手头的工作做好，保持一贯的工作态度和工作质量，开诚布公去和领导谈谈。我了解郑处长还是非常看重她的，如果没有郑处加持，她也不可能有这么多主角光环。”
“啊，是吗？”赵哥显然是真不知道这事。“哦。新换了领导。哦。那就再议。”
啥？再议是几个意思？殷欣还需要开诚布公吗？到底是殷欣心态问题还是别的问题？老赵，你别走啊，你把话说清楚。
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